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Changchun City Focuses on Outstanding Personnel and Boosts Innovative Development
2017/11/09     Source:

On the morning of November 8, learned from Changchun City Government Information Office-held press conference, in order to conscientiously implement the spirit of the 19th NPC, promote the priority development of talents, gather all kinds of outstanding talents, and promote the revitalization and development of Changchun old industrial base, Changchun City Party committee and government recently printed and issued "a number of opinions on further gathering talents and innovative development". The "opinions" consist of 20 terms and can be called Changchun’s "new deal for talents".

The "new deal for talents" focuses on highlighting reform orientation, market orientation, problem orientation and motivation orientation and proposes specific support measures for prominent problems in the development of talents in Changchun City, such as in respect of personnel introduction and training, adhering to the principle of managing talents by the Party, highlighting the market’s role of allocating personnel, giving full play to the enthusiasm of employers and creating a more competitive personnel and intelligence pooling mechanism; in supporting talents to start an undertaking, optimizing platforms, innovating in mechanisms, promoting the transformation of scientific and technological achievements and maximizing the role of all kinds of talents; in personnel service guarantee, providing quality services for personnel-concerned housing, children's school entrance and other issues.

In order to facilitate the recruitment of talents, Changchun talent work leading group printed and issued Changchun City’s implementation opinions on "10,000-personnel introduction plan". The "10,000-personnel introduction plan" is the city-wide carrier on introducing into talents in the future period, focuses on reserving a high-quality backbone cadre team for the city's economic and social development strategy in current and future periods and plans to spend five years introducing into 10,000 various levels and kinds of talents in key areas and key posts on economic and social development from across the country and the province.

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